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＂任教31年遭解聘＂當(dāng)事人再發(fā)聲：工作有7年都沒簽合同

2025/4/16 14:14:37 來源：揚(yáng)子晚報(bào) 【大中小】

近日，一名任教31年的學(xué)校女職工的離職遭遇引來社會(huì)廣泛關(guān)注。張莉是山東泰安技師學(xué)院一名合同制教師，自1993年起，她在該學(xué)院及其前身學(xué)校連續(xù)工作31年，已年滿50歲。在2024年2月距離退休還有3個(gè)月之際，她收到了一份《解除/終止協(xié)議證明書》，被學(xué)院人事處告知?jiǎng)趧?dòng)合同到期，不再續(xù)期，無法辦理退休。

任教31年教師突遭解聘

學(xué)院僅愿給12個(gè)月最低工資賠償

張莉告訴揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?，她畢業(yè)于泰安市商業(yè)技工學(xué)校（山東省泰安市泰安技師學(xué)院前身），畢業(yè)后在一家工廠工作，因?qū)W校急需會(huì)計(jì)專業(yè)教師，她被借調(diào)回學(xué)校任教。她自1993年10月參加教師工作到2024年2月，從未脫離過泰安技師學(xué)院（包括其前身泰安市高級(jí)技工學(xué)校、泰安市技工學(xué)校、泰安市商業(yè)技工學(xué)校）的工作，一直在學(xué)校擔(dān)任教學(xué)、學(xué)生管理及部分黨務(wù)工作。

2024年3月1日，她接到泰安技師學(xué)院電話，告知其勞動(dòng)合同到期將不再續(xù)約，當(dāng)她詢問學(xué)院人事處后，得到的答復(fù)是：“終止合同就是你得把所有的關(guān)系都轉(zhuǎn)到社會(huì)上去，至于退休手續(xù)是一律不給編外人員辦理的，這個(gè)先例沒開過，沒辦過，后續(xù)會(huì)很麻煩。”聽到這個(gè)消息張莉難以接受，她認(rèn)為自己在學(xué)校辛辛苦苦工作31年了，即將退休，卻連最基本的退休手續(xù)都不能辦理，“這實(shí)在是太欺負(fù)人了！”

張莉告訴揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?，自己?dāng)時(shí)收到了一份學(xué)院開具的《解除/終止協(xié)議證明書》，上面顯示，張莉與學(xué)院訂立了自2016年9月1日起，至2024年2月28日止，7.5年的勞動(dòng)合同。張莉在學(xué)校從事工作崗位為學(xué)生管理，工作年限15年，由于合同期滿，于2024年2月28日終止勞動(dòng)合同。

張莉收到的《解除/終止協(xié)議證明書》

同時(shí)，學(xué)院還給了張莉一份協(xié)議書，上面顯示，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：1、甲、乙方的勞動(dòng)關(guān)系自2024年2月28日解除；2、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23760元。3、甲乙雙方簽訂本協(xié)議后再無其他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。

張莉告訴紫牛新聞?dòng)浾?，學(xué)院同意賠償?shù)?3760元，僅是以1980元最低標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算的12個(gè)月的工資，這完全不符合《勞動(dòng)法》所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同應(yīng)有的賠償。同時(shí)，她也并不希望自己快退休了被解除合同，所以兩份協(xié)議都沒有簽署。

盡管沒有簽署協(xié)議，但2024年3月1日后，學(xué)院?jiǎn)畏矫鎻?qiáng)制停止了張莉的工作，停發(fā)了她的工資，停繳了各項(xiàng)保險(xiǎn)，連醫(yī)保也斷了。“直到2024年2月，也就是快退休前，我的工資發(fā)到手的都只有2000元左右，而從2024年3月1日至今，我一毛錢都沒有再拿到過了?！睆埨驎癯鲎约涸诮虒W(xué)崗位上多年獲得的榮譽(yù)證書，并多次獲得“優(yōu)秀班主任”。張莉說，自己辛苦任教31年，難以接受快退休了還受到不公正待遇。張莉此前向有關(guān)部門投訴，也尋找了媒體曝光此事。

張莉獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)證書

3月27日，泰安技師學(xué)院回復(fù)上游新聞?dòng)浾叻Q，針對(duì)她提出要在學(xué)院退休的要求，是符合法律規(guī)定的，學(xué)院會(huì)滿足?！叭ツ?月我們確實(shí)給張莉打了電話，通知她合同到期了。我們給了她一個(gè)合同到期的方案，可以續(xù)簽，也可以不續(xù)簽。如果不續(xù)簽，我們支付補(bǔ)償金，也是符合法律規(guī)定的。她當(dāng)時(shí)不同意這個(gè)方案，要求在學(xué)院退休。我們跟相關(guān)的部門、律師都溝通過，學(xué)院在開黨委會(huì)研究后，同意了她的要求。我們?cè)谌ツ?月給了張莉一份書面的文件，同意給她辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇，她也在文件上簽字了?！痹搶W(xué)院人事處負(fù)責(zé)人說。

女教師最新發(fā)聲透露更多細(xì)節(jié)

訴求是希望學(xué)校給予合理方案

4月13日，張莉在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)發(fā)文透露更多細(xì)節(jié)，“我19歲就進(jìn)入學(xué)校工作，但2001年至2007年，學(xué)院都未與我簽訂勞動(dòng)合同，直至2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才簽訂，并且還要求我自行繳納了過去7年的社保，共計(jì)15760元，此后我一共和學(xué)院簽訂4份勞動(dòng)合同，第一份合同簽了一年半，第二次合同是三年半，第三次好像是五年，直至最后一份合同是7.5年。這些合同上面，工資都是空著的，工作內(nèi)容寫的是學(xué)生管理，但我實(shí)際上的工作包含多門功課的教學(xué)以及黨務(wù)工作等?！?

對(duì)于此前，學(xué)院已經(jīng)同意張莉辦理退休的回應(yīng)，她表示自己確實(shí)收到了學(xué)校的一份書面通知書，表示會(huì)依法讓她辦理退休，“但學(xué)院是勉強(qiáng)同意辦理退休手續(xù)，學(xué)院作出該回復(fù)，是在我提出續(xù)簽勞動(dòng)合同和關(guān)于我的退休保障問題的申請(qǐng)，并多次撥打12345反映問題之后，學(xué)校拖延了四個(gè)多月后，才于6月17日作出的。”

對(duì)于學(xué)校出具該書面說明后，她為什么沒有前往學(xué)校辦理，張莉表示，學(xué)校的態(tài)度持續(xù)拖延，“我對(duì)學(xué)校采取的方案沒有什么信心，我希望學(xué)?？梢越o出一個(gè)我退休后能具體受到什么樣待遇的合理方案，而不是簡(jiǎn)單地辦理退休，因?yàn)檫@樣很可能給我一個(gè)極低的退休工資水平。我希望學(xué)院最起碼給我一個(gè)平均水平，就是和我同類型的人是如何給他們解決的，那也應(yīng)該如何給我解決。同時(shí)我希望學(xué)校可以盡快出具方案，而不是一直持拖延的態(tài)度?！?

學(xué)校出具的書面通知

針對(duì)張莉的最新發(fā)聲，4月14日，山東泰安技師學(xué)院一名工作人員回應(yīng)稱，學(xué)校正在核實(shí)處理此事，領(lǐng)導(dǎo)正在開會(huì)研究。揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾咧码娞┌彩薪逃衷儐柎耸拢ぷ魅藛T稱此事因由泰安市人社局處理。記者隨后致電泰安市人社局，工作人員稱暫時(shí)無法答復(fù)，需將證件和問題傳真至人社局，經(jīng)審核驗(yàn)證后才能回復(fù)此事。

律師說法：據(jù)當(dāng)事人描述

學(xué)校行為多次違反《勞動(dòng)法》

就張莉發(fā)長(zhǎng)文內(nèi)容，揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾咦稍兞苏憬F券律師事務(wù)所高級(jí)合伙人張永輝律師。張律師認(rèn)為，按照張莉發(fā)的長(zhǎng)文描述來看，學(xué)校未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。張莉自1993年起在該學(xué)院工作，至2008年首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已連續(xù)工作15年，且后續(xù)又簽訂四次固定期限合同，明顯符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但學(xué)院始終未履行這一義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。張莉工作滿31年且臨近退休（僅差3個(gè)月），學(xué)院卻在此時(shí)以合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除。

從張莉的描述來看，作為合同制教師，與編制內(nèi)教師承擔(dān)相同工作（包括教學(xué)、班主任等職務(wù)），但月工資長(zhǎng)期維持在2000元左右，遠(yuǎn)低于在編教師水平，違反《勞動(dòng)法》第四十六條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定的同工同酬。

學(xué)院未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理退休手續(xù)。學(xué)院在2024年3月單方面停繳張莉的社保，導(dǎo)致其無法使用醫(yī)保，違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條關(guān)于用人單位必須為員工繳納社保的規(guī)定。

學(xué)院最初以“無合同工退休先例”為由拒絕辦理退休手續(xù)，后在張莉多次投訴后才同意辦理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及退休相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡且符合條件時(shí)，用人單位有義務(wù)協(xié)助辦理退休手續(xù)，不得以身份差異推諉。

學(xué)院提供的《解除/終止協(xié)議證明書》顯示，終止理由是“合同期滿”，但張莉并未簽字認(rèn)可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系需雙方自愿達(dá)成協(xié)議，學(xué)院若單方面終止且未充分協(xié)商，程序違法。不過，目前該事件僅有張莉在網(wǎng)上發(fā)長(zhǎng)文描述自己所經(jīng)歷情況，學(xué)院的具體回應(yīng)也應(yīng)在考量范圍內(nèi)。

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